Etichetă: motivatie

Piatra Filozofala a dezvoltarii personale

In articolul de fata este vorba despre piatra filozofala a dezvoltarii personale. Piatra filozofală, daca nu ai auzit inca despre ea, este o substanță legendară cu ajutorul căreia alchimiștii pretindeau că pot transmuta metalele inferioare în aur. De asemenea, era considerată și panaceu: licoare care avea puterea (potrivit concepției alchimiste) de a vindeca toate bolile și de a dărui tinerețe veșnică.

 

Iti voi vorbi deci despre “Tinerete-fara-Batranete si Viata-fara-de-Moarte”, iluminare instant – „marca inregistrata”, ascensionare “cu cateva grade”, o mostra de salt cuantic, despre Edenul terestru unde ai la discretie lapte si miere (desi s-ar putea sa te capatuiesti cu niste paraziti intestinali sau un diabet de la atata dulce dar te poti oricand reorienta ca doar esti posesor de liber-arbitru)… In sfarsit, iti voi spune despre cum poti face sa dispara ca prin farmec toate “relele” din tine si din afara ta, daca vei urma reteta in 3, 4 sau 5 pasi, vei spune formulele magice si secrete pe care ti le voi dezvalui in curand sau vei cumpara CD-ul pe care ii voi lansa tot in curand si care a fost inregistrat intr-o stare modificata de constiinta, in timp ce primeam mesajele dintr-o dimensiune superioara a Universului!

 

Sper ca ti-am captat atentia si esti gata sa urmezi reteta dupa ce vei da cativa bani sau ceva mai multi pe ea… Dar cine sta sa pretuiasca si sa se targuiasca atunci cand este vorba nici mai mult nici mai putin de iluminare, de arderea karmei, de dezvoltare personala instant si despre rezolvarea tuturor relelor ca prin farmec?!

 

Da…draga cititorule…am evoluat!

Traim intr-o epoca a informatiei si a vitezei, a scurtaturilor si a lucrurilor care probabil i-ar fi facut pe Isus si pe Apostolii lui sa ne creada Dumnezei. Vrem totul de-a gata, repede, de cea mai buna calitate si daca se poate pe voucher la un pret fara concurenta! De ce nu am avea fiecare portia noastra de iluminare si fericire “in sistem fast-food” daca tot este “la oferta”?

In goana noastra nebuna dupa evolutie si fericire am lasat totul deoparte, inclusiv ratiunea, si am creat un sol fertil pentru o noua industrie si un nou soi de afaceristi cu aure de guru. Am creat “industria dezvoltarii personala”, a evolutiei pe toate planurile si la un pret bun, sub indrumarea celor care se simt chemati sa “ilumineze” norodul cu retetele lor care mai de care mai frumoase, mai gustoase, mai “esentializate”. Cu cat mai scurta si mai usoara reteta, cu atat mai mare coada la usa specialistului.

S-ar putea crede ca sunt invidioasa… Sau ca am venit sa arunc cu piatra (filozofala, evident!)… Mai mult

Pe o creanga

castor“Oh, inca o zi ingrozitoare!” gandi deprimat castorul Go, indata ce deschise ochii. Il trezisera bombanelile parintilor sai, Crant si Rupi, in timp ce plecau sa-si inceapa ziua de munca, nemultumiti de odrasla lor… “Nu stiu ce se va intampla cu baiatul asta, o sa moara de foame cand nu vom mai fi noi!” spunea Crant, nemultumit ca Go nu se ridica la inaltimea asteptarilor lui. “Of, si nici macar nu isi va gasi o pereche daca nu este in stare sa construiasca un dig”, spuse si Rupi ingrijorata.

Go simti cum il sufoca disperarea chiar de la prima ora. Il infiora de-a dreptul soarta tragica pe care i-o zugraveau parintii sai. Si mai mult decat atat, simtea ca nu va putea obtine niciodata iubirea si aprecierea lor. Se simtea atat de singur si neajutorat…nu stia ce sa faca cu ceea ce simtea el, cu fricile lui, cu ceea ce asteptau parintii de la el… De ce nu il iubeau pur si simplu, doar pentru ca era copilul lor? Poate ca lucrurile ar fi stat altfel daca ar fi fost suficient de bun ca sa-l iubeasca, se gandi el trist. Nu prea stia incotro sa apuce…ar fi vrut sa scape de fricile lui si sa descopere ceva pentru care ar merita si el iubire si apreciere. Dar nici macar prieteni nu mai avea…se straduise sa ii ocoleasca de cand se simtea asa. Nu se putea face de ras, ar fi fost si mai grav sa se simta inferior si nelalocul lui pe langa oricare dintre ei… Era disperat. Se gandi sa caute un crocodil. Nu stia daca exista dar era decis sa mearga pana va gasi un crocodil care sa-l manance si sa scape astfel de chinul asta fara solutii. Sigur ai lui se vor bucura ca au scapat de el daca oricum erau asa de nemultumiti. Mai mult

Hocus Pocus

Recompensa imediata vs Starea de bine sustenabila

recompensa Oamenii sunt inclinati sa prefere recompensa imediata, de tipul Hocus Pocus, si sa raspunda disconfortului prin retragere si evitare. Dar tot oamenii sunt preocupati, in moduri si proportii diferite, de doua aspecte importante ale existentei: devenirea personala ca si continuum de la cum ma vad si cine vreau sa fiu, si satisfactia vietii ca mod in care ma raportez la viata si satisfactia legata de acest mod. Aceste aspecte sunt intr-o masura corelate dar nu se suprapun. Gradul de constienta si asumare, in ce priveste contributia personala la nivelul de satisfactie legat de cele doua aspecte, difera destul de mult de la individ la individ. Evolutia personala si satisfactia cu propria viata ca si schimbare in bine sunt posibile. Este aceasta schimbare usoara? Poate fi rapida? Sunt cartile de psihologie practica o astfel de metoda rapida si eficienta? Dar un workshop de dezvoltare personala?

Pentru a intelege procesul schimbarii, a facilita procesul si a putea da raspunsuri pertinente la aceste intrebari, trebuie considerate cateva aspecte esentiale despre creierul uman si comportamentul uman. Mai mult

Motivarea angajatilor

De ce este importanta o strategie de motivare a angajatilor pentru performanta companieiperformanta, coaching

Voi aborda in acest articol necesitatea si argumentele in favoarea investitiei in dezvoltarea angajatilor, in consolidarea relatiei cu angajatii si a incurajarii loialitatii lor prin elaborarea unei strategii de motivare a angajatilor.

Inca se perpetueaza la noi ideea ca pentru un angajat nemultumit care iti pleaca exista alti zece care asteapta la usa. Adevarul care transpare din zona de HR este insa acela ca, gasirea unui angajat pregatit si cu experienta este o misiune dificila si costisitoare. Acesta nu este un argument impotriva angajarii de juniori pe care sa ii formezi, ci este un apel la constientizarea valorii unui senior, in termeni de pierdere – investitie necesara. Suntem tentati sa privim lucrurile cu usurinta, fara a lua in considerare toate detaliile si implicatiile unei anumite atitudini si fara a pune cifre pe hartie.

Voi face in continuare o comparatie intre ceea ce presupune un angajat vechi versus unul nou pe o perioada de un an. Consideram ca angajatul vechi are cel putin un an in companie si pe postul pe care il ocupa. De asemenea comparatia se refera la angajatul mediu, cu atitudine normala si comportament dezirabil. Nu fac referire aici la cazuri speciale de angajati problema. Acestia pot fi subiectul unei analize separate sau a unor interventii practice dedicate. Mai mult

Piatra Filozofala a dezvoltarii personale

In articolul de fata este vorba despre piatra filozofala a dezvoltarii personale. Piatra filozofală, daca nu ai auzit inca …

Dependenta

Care este rolul dependentei? Ce ascunde dependenta si care este solutia pentru a o vindeca? In continuare vom incerca …

Exista viata dupa divort

Un divort este o experienta de viata provocatoare, traumatizanta, si destul de des declansatoare de criza personala si/sau …