Psihologie Organizationala

Psihologia organizationala studiaza relatia om - munca - mediu la toate nivelurile organizatiei, pentru a facilita ajustarea, adaptarea la schimbarile tehnologice,  intelegerea transformarilor organizationale, cresterea performantelor organizationale prin diversificarea abilitatilor umane si cresterea performantelor profesionale.

Psihologia organizationala inglobeaza o serie de aspecte privind evaluarea, transformarea, dezvoltarea organizatiilor:

• analiza muncii, analiza posturilor, elaborarea fiselor de post, normarea activitatilor
• recrutarea si selectia personalului
• evaluarea psihologica a personalului, evaluarea performantelor profesionale
• instruirea personalului, managementul performantei, dezvoltarea carierei
• angajamentul, satisfactia si motivatia la locul de munca
• diagnoza si optimizarea proceselor organizationale (comunicare, decizie, colaborare, etc.)
• managementul lucrului in echipa, cooperarea si rezolvarea conflictelor
• dezvoltare si planificare organizationala
• climatul si cultura organizationala

Pentru a facilita procesul de diagnoza si interventie in vederea dezvoltarii organizationale, va pun la dispozitie o serie de instrumente de testare psihologica acreditate, sub licenta, pregatire profesionala si o bogata experienta practica pe zona de vanzari, management, resurse umane, coaching, training, psihologie.

O parte din proiectele pe care le-am initiat sau la care am participat ca facilitator sunt:

• Inteligenta Emotionala in Afaceri
• Vanzarea Consultativa
• Incredere si Integritate
• Echipe Eficiente
• Managementul Timpului si Prioritizare
• Prezentari de Impact
• Abilitati de comunicare si imbunatatirea muncii in echipa
• Proiecte de team-buiding & team-coaching
• Ghid de business-coaching SRC

Pentru a initia un proiect in colaborare, pentru PSIHOLOGIE ORGANIZATIONALA, va rog sa ma contactati. Gasiti detalii la pagina contact.