Coaching & Training

Dezvoltare organizationala, dezvoltare profesionala si personala prin Coaching & Training

leadership, munca in echipaPrin coaching intelegem antrenament in vederea optimizarii efortului si maximizarii rezultatelor, a performantei.

Coaching-ul este un termen si totodata o practica imprumutata din sport.

Orice sportiv care doreste sa isi foloseasca la maxim resursele, sa reuseasca sa manifeste cat mai mult din potentialul propriu pentru a atinge performante cat mai inalte, are nevoie de un coach bun, competent, profesionist, cu care sa poata colabora optim, cu care sa rezoneze, sa se potrivesca. 

Ca si practica in zona profesionala, in afaceri, coaching-ul a aparut in SUA in contextul crizei economice de la inceputul anilor ’90. Pe fondul recesiunii economice, reducerile de personal si de cheltuieli au devenit o practica la moda, insa asta aducea cu sine zone de business neacoperite, rezultate slabe, manageri stresati, frustrati, fara suport. Organizatiile au inceput sa angajeze psihologi pentru a intelege motivatia si nevoile de dezvoltare ale angajatilor, precum si pentru recrutare, selectie si evaluare. Sportul a exercitat o influenta puternica la dezvoltarea coaching-ului si de asemenea programarea neuro-lingvistica (NLP).

performanta, succesCateva nume sonore ale acestei noi forme de dezvoltare personala si organizationala individualizata sunt:

  • Tim Gallwey care in 1974 a lansat cartea „Jocul interior in tenis”, prin care abordeaza din punct de vedere psihologic performanta de varf;
  • Sir John Whitmore, un campion al curselor auto, care in 1992 a lansat cartea „Coaching pentru performanta” in care dezvolta un model de coaching cu mare influenta: modelul GROW (goal – reality – options – will);
  • Stephan Covey a carui cea mai influenta carte, „7 obiceiuri ale oamenilor foarte eficienti”,  a aparut in 1989 si s-a vandut in toata lumea in 25 mil. de exemplare
  • si altii precum Antony Robbins, Marshall Goldsmith, Phil Harkins, etc.

Exista mai multe sisteme de coaching, deosebindu-se in principal prin adresabilitate si/sau abordare:

  • business coaching: se refera la antrenarea abilitatilor necesare afacerii si/sau organizatiei
  • executive coaching: se refera la antrenarea managerilor, angajatilor in functii executive si are ca focus principal dezvoltarea abilitatilor de relationare, strategie, leadership, self-management si people management
  • career coaching: se focuseaza in principal pe dezvoltarea carierei
  • life-coaching: se adreseaza zonei de optimizare personala prin facilitarea procesului decizional in directia satisfactiei si implinirii personale
  • personal coaching: un termen destul de nespecific care se poate referi fie la life-coaching fie la career coaching si necesita clarificari in fiecare caz specific
  • coaching sportiv (vezi explicatiile de inceput)

Caracteristicile coaching-ului:

  • individual sau de echipa
  • procesual, necesita o oarecare regularitate si consecventa
  • este personalizat, adaptat si adaptabil
  • se bazeaza pe impurenicirea clientului, pe incurajare la experienta
  • se bazeaza pe modele de succes: planificat, structurat, cu repere clare
  • este focusat pe obiective, pe atingerea aspiratiilor
  • este evaluat, masurat
  • este incadrat in timp, cu termene clare

Procesele de dezvoltare organizationala sunt de obicei complexe si etapizate, cuprinzand: evaluare, (re)formulare strategie, formularea de obiective avand in vedere corectie si/sau dezvoltare, interventie prin coaching, training, team-building, evaluarea rezultatelor partiale, evaluarea rezultatelor finale, follow up la perioade mai lungi.

Pentru o discutie detaliata, a initia o colaborare sau a primi o oferta, accesati pagina contact.

Va multumesc!

 

Ce vei schimba incepand de astazi? coaching

„Voi fi mai implicat in ceea ce fac.”

„Voi fi mai eficient in modul in care comunic cu colegii.”

„Imi voi ajuta mai mult colegii.”

„Voi lucra in echipa.”

„Ma voi purta mai frumos cu toata lumea.”

„Voi fi mai flexibil si mai atent in comunicarea cu ceilalti.”

 

Piatra Filozofala a dezvoltarii personale

In articolul de fata este vorba despre piatra filozofala a dezvoltarii personale. Piatra filozofală, daca nu ai auzit inca …

Dependenta

Care este rolul dependentei? Ce ascunde dependenta si care este solutia pentru a o vindeca? In continuare vom incerca …

Exista viata dupa divort

Un divort este o experienta de viata provocatoare, traumatizanta, si destul de des declansatoare de criza personala si/sau …